이제는 경력 같은 신입이 되어야 한다
카카오, 인공지능으로 대체 가능한 직무에는 채용을 하지 않겠다
🧠 “AI로 대체 가능한 직무는, 채용하지 않습니다”
카카오가 AI가 대체 가능한 직무에는 신규 정원을 부여하지 않겠다는 내부 방침을 세웠다는 보도가 나왔다.
명확히 채용 제한이라는 단어를 쓰진 않았지만,
내부 개발자들이 받은 인상은 단 하나였다.
💻 신입보다 AI가 편하니까
사실 이 흐름은 카카오만의 일이 아니다.
이미 판교·강남 테크업계 전체가 느끼고 있는 공기다.
부장 입장에서 생각해보자.
보고서 초안? ChatGPT가 뚝딱
데스크 리서치? Perplexity가 대신
문서 정리, 이메일 초안? AI 어시스턴트가 24시간 대기 중
> “군말 없이 24시간 일하는 AI vs 신입에게 일 시키고 설명하고 수정하고…”
선택은 이미 기울어 있다.
📉 신입 채용 공고도 줄고 있다
채용 플랫폼 ‘캐치’에 따르면
IT 신입 채용 공고는
2023년: 995건
2024년: 684건
2025년: 564건
3년 새 43% 감소.
신입 채용 비중은 이제 **전체의 4.4%**에 불과하다.
> “신입은 어디서 경력을 쌓으라는 거죠…?”
⚠️ 신입의 ‘기본값’이 바뀌고 있다
예전엔
입사 → 교육 → 실무 배치
가 기본 흐름이었다면,
이제는
입사 전 → 인턴 → 프로젝트 경험 → 실무 적응력 입증
이 기본값이 됐다.
> 신입이어도 '바로 일할 수 있는 사람'을 찾는다.
🎓 신입, 이렇게 준비해야 한다 (MADzine 가이드)
🧩 대학생이 지금 할 수 있는 건?
1. 관련 업계 인턴은 무조건 경험하기
2. 프로젝트 기반 학습 및 경력
→ 단순 공부가 아니라, “이거 제가 주도해서 만든 서비스예요”
3. 생성형 AI 툴 적극 활용
→ 포폴 제작, 마케팅 콘텐츠, 리서치, 자동화까지 직접 해보기
4. 기록은 곧 포트폴리오다
→ Notion, 브런치, 개인 웹사이트로 “성장 기록” 남기기
🧠 MADzine Insight
> AI 시대, 신입은 쌩 신입이 아니라
경력처럼 준비된 신입이 되어야 한다.
그리고 그건
누군가 정해주는 스펙이 아니라,
내가 직접 만든 결과물이 말해줘야 한다.
🔚 마무리 한 줄
> “누군가는 여전히 채용 공고를 기다리지만,
다른 누군가는 먼저 움직여 실력을 증명한다.”
이제는 경력 같은 신입이 되어야 한다
카카오, 인공지능으로 대체 가능한 직무에는 채용을 하지 않겠다
🧠 “AI로 대체 가능한 직무는, 채용하지 않습니다”
카카오가 AI가 대체 가능한 직무에는 신규 정원을 부여하지 않겠다는 내부 방침을 세웠다는 보도가 나왔다.
명확히 채용 제한이라는 단어를 쓰진 않았지만,
내부 개발자들이 받은 인상은 단 하나였다.
💻 신입보다 AI가 편하니까
사실 이 흐름은 카카오만의 일이 아니다.
이미 판교·강남 테크업계 전체가 느끼고 있는 공기다.
부장 입장에서 생각해보자.
보고서 초안? ChatGPT가 뚝딱
데스크 리서치? Perplexity가 대신
문서 정리, 이메일 초안? AI 어시스턴트가 24시간 대기 중
> “군말 없이 24시간 일하는 AI vs 신입에게 일 시키고 설명하고 수정하고…”
선택은 이미 기울어 있다.
📉 신입 채용 공고도 줄고 있다
채용 플랫폼 ‘캐치’에 따르면
IT 신입 채용 공고는
2023년: 995건
2024년: 684건
2025년: 564건
3년 새 43% 감소.
신입 채용 비중은 이제 **전체의 4.4%**에 불과하다.
> “신입은 어디서 경력을 쌓으라는 거죠…?”
⚠️ 신입의 ‘기본값’이 바뀌고 있다
예전엔
입사 → 교육 → 실무 배치
가 기본 흐름이었다면,
이제는
입사 전 → 인턴 → 프로젝트 경험 → 실무 적응력 입증
이 기본값이 됐다.
> 신입이어도 '바로 일할 수 있는 사람'을 찾는다.
🎓 신입, 이렇게 준비해야 한다 (MADzine 가이드)
🧩 대학생이 지금 할 수 있는 건?
1. 관련 업계 인턴은 무조건 경험하기
2. 프로젝트 기반 학습 및 경력
→ 단순 공부가 아니라, “이거 제가 주도해서 만든 서비스예요”
3. 생성형 AI 툴 적극 활용
→ 포폴 제작, 마케팅 콘텐츠, 리서치, 자동화까지 직접 해보기
4. 기록은 곧 포트폴리오다
→ Notion, 브런치, 개인 웹사이트로 “성장 기록” 남기기
🧠 MADzine Insight
> AI 시대, 신입은 쌩 신입이 아니라
경력처럼 준비된 신입이 되어야 한다.
그리고 그건
누군가 정해주는 스펙이 아니라,
내가 직접 만든 결과물이 말해줘야 한다.
🔚 마무리 한 줄
> “누군가는 여전히 채용 공고를 기다리지만,
다른 누군가는 먼저 움직여 실력을 증명한다.”