MAD League 2기, 상륙 완료
전국 5개 지역 클럽 체제 돌입… 실전형 신입을 키우는 성장 플랫폼의 진화
2023년, 실험은 시작됐다.
MAD League는 ‘실전형 인재 양성’을 내세우며 서울‧경기 지역의 MADLeap을 중심으로 베타 테스트를 진행했다. 반응은 확실했다. 기획서가 살아 있고, 브리프가 살아 움직이는 곳. 가능성을 확인한 MAD League는 이듬해, 2024년 공식적으로 1기를 출범시켰다.
1기의 시작, 3개의 불꽃
공식 출범과 함께 MAD League는 전국 3개 지역에서 동시다발적으로 움직이기 시작했다.
MADLeap (서울‧경기)
PAM (부산‧경남)
ADlle (대구‧경북)
각 지역의 이름은 다르지만, 추구하는 가치는 같았다.
“성장하고 싶다면, 실전으로 뛰어들어라.”
2025년, 5개 동아리 체제로 확장
2025년, MAD League는 더욱 확장된 모습으로 돌아왔다.
기존의 MADLeap, PAM, ADlle에
두 개의 동아리가 정식 합류하면서 전국 5개 클럽 체제를 완성했다. 이제 MAD League는 명실상부 전국 단위로 움직이는 실전 프로젝트 네트워크로 자리매김하고 있다.
실전은, 이곳의 기본값
2024년 MAD League는 단순한 동아리 활동을 넘어,
실제 기업과 맞붙는 경쟁 PT를 진행했다.
지평막걸리, LG U+ 등 현실의 브랜드를 놓고,
각 팀이 기획서를 준비하고 프레젠테이션에 나섰다.
그 결과, 제안이 콘텐츠로, 콘텐츠가 실제 납품물로 이어지는 경험을 했다.
이건 그냥 ‘캠퍼스 속 공모전’이 아니다.
진짜로 세상과 맞붙는 리그다.
멘토링, 프로젝트, 그리고 MAD Mindset
각 동아리는 지역 거점 멘토들과 함께
프로젝트 코칭, 경쟁 PT 피드백, 커리어 방향성 지도 등을
유기적으로 연결하고 있다.
멘토와 동아리 간의 연결, 동아리 간의 경쟁과 협력은
MAD League가 가진 유일무이한 문화다.
2025년에는 모든 동아리가 연합하여 공식 신입 모집 공고를 함께 진행했다.
그리고 안정적으로 새로운 기수의 스타트를 끊었다.
일하는 방식까지 브리핑한다
성장을 설계하려면, ‘일하는 방식’도 공유돼야 한다.
그래서 MAD League는
를 통해 공통된 마인드셋과 업무 프로토콜을 정립해나가고 있다.
‘일을 잘하는 법’이 아니라,
‘함께 일하는 법’을 배운다.
MAD League는 성장 중이다. 지금 이 순간에도.
아직은 5개 지역.
하지만 여전히 확장 중인 이 리그는
더 많은 대학생들이 실전과 연결될 수 있는 새로운 무대가 되고 있다.
지금 이 순간에도 누군가는,
MAD League에서 경력 같은 신입이 되기 위해 뛰고 있다.
그리고 그들은 분명히,
자신만의 방식으로 멋지게 착지할 것이다.
MAD League 2기, 상륙 완료
전국 5개 지역 클럽 체제 돌입… 실전형 신입을 키우는 성장 플랫폼의 진화
2023년, 실험은 시작됐다.
MAD League는 ‘실전형 인재 양성’을 내세우며 서울‧경기 지역의 MADLeap을 중심으로 베타 테스트를 진행했다. 반응은 확실했다. 기획서가 살아 있고, 브리프가 살아 움직이는 곳. 가능성을 확인한 MAD League는 이듬해, 2024년 공식적으로 1기를 출범시켰다.
1기의 시작, 3개의 불꽃
공식 출범과 함께 MAD League는 전국 3개 지역에서 동시다발적으로 움직이기 시작했다.
MADLeap (서울‧경기)
PAM (부산‧경남)
ADlle (대구‧경북)
각 지역의 이름은 다르지만, 추구하는 가치는 같았다.
“성장하고 싶다면, 실전으로 뛰어들어라.”
2025년, 5개 동아리 체제로 확장
2025년, MAD League는 더욱 확장된 모습으로 돌아왔다.
기존의 MADLeap, PAM, ADlle에
ABC (광주‧전남)
SUZAK (제주)
두 개의 동아리가 정식 합류하면서 전국 5개 클럽 체제를 완성했다. 이제 MAD League는 명실상부 전국 단위로 움직이는 실전 프로젝트 네트워크로 자리매김하고 있다.
실전은, 이곳의 기본값
2024년 MAD League는 단순한 동아리 활동을 넘어,
실제 기업과 맞붙는 경쟁 PT를 진행했다.
지평막걸리, LG U+ 등 현실의 브랜드를 놓고,
각 팀이 기획서를 준비하고 프레젠테이션에 나섰다.
그 결과, 제안이 콘텐츠로, 콘텐츠가 실제 납품물로 이어지는 경험을 했다.
이건 그냥 ‘캠퍼스 속 공모전’이 아니다.
진짜로 세상과 맞붙는 리그다.
멘토링, 프로젝트, 그리고 MAD Mindset
각 동아리는 지역 거점 멘토들과 함께
프로젝트 코칭, 경쟁 PT 피드백, 커리어 방향성 지도 등을
유기적으로 연결하고 있다.
멘토와 동아리 간의 연결, 동아리 간의 경쟁과 협력은
MAD League가 가진 유일무이한 문화다.
2025년에는 모든 동아리가 연합하여 공식 신입 모집 공고를 함께 진행했다.
그리고 안정적으로 새로운 기수의 스타트를 끊었다.
일하는 방식까지 브리핑한다
성장을 설계하려면, ‘일하는 방식’도 공유돼야 한다.
그래서 MAD League는
MAD Leaguer’s Vision Road (매드리거의 비전 설명회)
Vrief (승리하는 브리프)
를 통해 공통된 마인드셋과 업무 프로토콜을 정립해나가고 있다.
‘일을 잘하는 법’이 아니라,
‘함께 일하는 법’을 배운다.
MAD League는 성장 중이다. 지금 이 순간에도.
아직은 5개 지역.
하지만 여전히 확장 중인 이 리그는
더 많은 대학생들이 실전과 연결될 수 있는 새로운 무대가 되고 있다.
지금 이 순간에도 누군가는,
MAD League에서 경력 같은 신입이 되기 위해 뛰고 있다.
그리고 그들은 분명히,
자신만의 방식으로 멋지게 착지할 것이다.